2019生命科学领域难得雇主30强

2022-02-07 00:11:04 来源:

上旬，BioSpace披露了自2017年以来第二份信息科学课题的令人满意劳工年度报告，这份年度报告试图通过信息科学课题各行各业的眼光来找出更有的令人满意劳工。据了解，本次调查执行者于今年5月初~7月初前夕，通过Gmail、的广告和社交媒体多种渠道，BioSpace向信息科学课题各行各业发放了调查调查结果，给与了2706人的辩解，和此前一样，受访拒绝参见他们心中最令人满意的三个劳工美国公司，并拒绝风险评估这些劳工的22种并不一定进行评分，具体并不一定还包括有趣而有含义的社会活动、有生产力的工资、健康补贴、制作组朝气、晋升机遇、支持和促进创新、美国公司民俗与价值观相一致、退休金、成就更佳、严谨培训业余球队发展计划、美国公司的财务净资产/军事实力、有生产力的优胜者、强大的药品管线等等，本次投选票数达到5487选票，引用899家美国公司。最后的调查结果表明，信息科学各行各业自始至终将“有趣和有含义的社会活动”、“具有生产力的最低工资”和“健康补贴”列为三个最主要的劳工并不一定，而2017年调查中的第三极为重要并不一定，即“美国公司具有更佳成就”，在2019年榜单中跌出前三。“有趣和有含义的社会活动”单项前十的美国公司是：蓝鸟脊椎动物、再生元、Illumina、阿斯利康、百健、遗传物质博达、拜玛林、Verily、吉利德科学、艾伯维。“具有生产力的最低工资”单项前十的美国公司是：再生元、遗传物质博达、拜耳、Verily、百健、Illumina、罗氏、吉利德科学、百时美施贵宝、阿斯利康。“健康补贴”单项前十的美国公司是：拜玛林、再生元、百健、拜耳、史克、赛诺菲、吉利德科学、遗传物质博达、诺华、阿斯利康。正因如此，除了以上三大并不一定，还有几个极为极为重要特性的风险评估结果也给行业美国公司们提供了一些更好的符合员工需求的机遇，这些特性的极为重要性和令人满意劳工的表现之间存在许多现代的差距，差距最大的是社会活动环境（民俗/制作组朝气）、最低工资（加班费/补贴）和业余球队发展，比如，虽然74%的受访显然制作组朝气很极为重要，但只有47%的受访显然这些社会活动动力装置需要展示令人满意劳工的军事实力，同样，有大约74%的受访显然晋升机遇很极为重要，但只有47%的受访显然晋升机遇需要体现劳工军事实力。附2019年信息科学课题令人满意劳工30强